Notre solution

L' Evaluation,
la solution pour prendre la bonne décision

Avec le Double Regard Forstaff et l'appui de nos Psychologues du Travail, vous vous assurez grâce à l'évaluation de prendre des décisions éclairées et argumentées.

Nos experts mettent leur savoir-faire à votre service pour étudier les différents profils et définir, à l'aide d'outils spécifiques, la bonne personne pour le bon poste.

Qu'il s'agisse de vous accompagner pour finaliser un recrutement externe ou pour vous assurer que le/la collaborateur.trice sélectionné.e pour un projet de mobilité interne a le bon profil, l'évaluation sécurise vos décisions.

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Sécuriser vos recrutements

Votre recrutement est en cours et vous souhaitez sécuriser votre prise de décision ? Vous hésitez entre deux candidat.e.s ?

L'évaluation orchestrée par nos Psychologues du Travail diplômé.e.s va vous permettre de mieux cerner la personnalité du/de la candidat.e et d'éclairer ses comportements dans des situations déterminées.

Notre méthodologie expérimentée vous aide à choisir la bonne personne pour le bon poste.

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Préparer un projet de mobilité interne

Vous envisagez l'évolution de l'un.e de vos collaborateur.trice.s ?

Avec l'évaluation, vous mettrez en lumière ses points forts, ses points de vigilance et ses facteurs de motivation.

Une évaluation vous permettra d'identifier les pistes de management qui faciliteront l'intégration et le développement de ses performances.

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Fidéliser votre équipe et limiter le turn-over

Un management au plus proche des collaborateur.trice.s est encore plus nécessaire dans le contexte actuel pour s'assurer de conserver les meilleurs talents en interne.

Les tests et analyses mis en œuvre vous aideront à mieux comprendre les motivations qui animent vos équipes et vous permettront d’envisager sereinement un parcours évolutif au sein de votre structure. Ces outils vous guideront pour un meilleur accompagnement de vos collaborateur.trice.s les plus performant.e.s.

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L'Expertise Forstaff

Nos Consultants Métiers et Psychologues du Travail diplômé.e.s utilisent un processus bien établi entre tests, analyses et échanges :

  • Tests en ligne : pour approfondir la personnalité du/de la candidat.e et valider les aptitudes cognitives.
  • Deux entretiens : avec le Consultant Métier pour confirmer les compétences techniques et avec le Psychologue du Travail pour explorer les motivations et les points de force et de vigilance.
  • Un compte-rendu : cette analyse écrite et circonstanciée détaille les comportements et les performances et intègre nos préconisations.
  • Une restitution : cet échange oral organisé en présence des différents acteurs permet d'approfondir et de débriefer de l'ensemble du parcours.

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Et si on commençait maintenant ?

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    nous étudierons ensemble la faisabilité de votre projet.

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    même à distance, pour établir votre processus de recrutement sur-mesure.