--- title: "Recrutement : Quels sont les 24 critères de discrimination retenus par la loi ?" description: "L’emploi est le premier vecteur de discrimination. Dans ce cadre, le droit français actuel définit 24 critères de discriminations." image: https://www.forstaff.fr/hubfs/DiscriminationEtRecrutement24criteres.jpg --- # Recrutement : Quels sont les 24 critères de discrimination retenus par la loi ? ![Photo de ](https://cdn2.hubspot.net/hubfs/554408/Copie%20de%20Photo%20avec%20masque%20LinkedIn.jpg) écrit par [Céline Pelcot](https://www.forstaff.fr/blog/author/céline-pelcot) Publié le 11 juin 2018 Catégorie [Engagement](https://www.forstaff.fr/blog/topic/engagement) [Recrutement](https://www.forstaff.fr/blog/topic/recrutement) - - - ![](https://cdn2.hubspot.net/hubfs/554408/DiscriminationEtRecrutement24criteres.jpg) Au moment de l’embauche, ou pendant une carrière, **l’emploi est le premier vecteur de discrimination.** En effet, selon [le 10 ième Baromètre de la perception des discriminations dans l’emploi](https://defenseurdesdroits.fr/sites/default/files/atoms/files/etudesresultats-oit-21.03.17-num_1.pdf) du «[ Défenseur des droits](https://www.defenseurdesdroits.fr/) », entre 2011 et 2016, environ un tiers de la population active (34 %) rapportait des discriminations dans son parcours professionnel. **Pourtant, l’article [L .1132-1](https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000028650462&cidTexte=LEGITEXT000006072050) du Code du travail** énonce: > * "aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement ou de l’accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l’objet d’une mesure discriminatoire, directe ou indirecte"* Dans ce cadre, le droit français actuel s’appuie sur les **24 critères de discriminations** suivants : 1. **Le sexe** 2. **Le nom de famille ** 3. **L’origine** 4. **La grossesse** 5. **La situation de famille** 6. **L’apparence physique** 7. **Le lieu de résidence** 8. **L’état de santé** 9. **Le handicap** 10. **Les caractéristiques génétiques** 11. **Les mœurs** 12. **L’orientation sexuelle** 13. **L’identité de genre** 14. **L’âge** 15. **Les opinions politiques** 16. **Les activités syndicales ou mutualistes** 17. **L’appartenance ou non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, ** 18. **L’appartenance ou non-appartenance, vraie ou supposée, à une prétendue race,** 19. **L’appartenance ou non-appartenance, vraie ou supposée, à une nation,** 20. **Les convictions religieuses ** 21. **La perte d'autonomie** 22. **La particulière vulnérabilité de la personne, résultant de sa situation économique apparente ou connue** 23. **La capacité à s'exprimer dans une langue autre que le français** 24. **La domiciliation bancaire**   Pour aller plus loin : - [Article L.1132-1 du Code du Travail ](https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000028650462&cidTexte=LEGITEXT000006072050) - [Article 225-2 du Code Pénal ](https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006070719&idArticle=LEGIARTI000026268210) - [Article 2012-954 du Code Pénal](https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000026263463&categorieLien=id) - [Livre Blanc Forstaff - Discrimination et recrutement : Où en sommes-nous ?](https://www.forstaff.fr/livre-blanc-discrimination-et-recrutement)   [![Télécharger le livre blanc Forstaff : Discrimination et recrutement : Où en sommes-nous ? ](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/554408/be0d6f49-6037-432d-8a09-b9835a3cf9b7.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/554408/be0d6f49-6037-432d-8a09-b9835a3cf9b7)   L’association **« A Compétence Égale »** a pour objet d’assurer la promotion de l’égalité des chances dans le conseil en recrutement et de promouvoir l’échange sur les bonnes pratiques en matière d’égalité des chances entre ses membres.  Pour plus d’informations, rendez-vous sur [http://www.acompetenceegale.com/](http://www.acompetenceegale.com/) Newsletter ### Abonnez-vous aux conseils de nos experts en recrutement Articles Populaires Entretien téléphonique : 15 minutes pour convaincre ! 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