Pourquoi recruter vos collaborateurs avec un cabinet de recrutement ?
Choisir de recruter vos collaborateurs avec l'accompagnement d'un cabinet de recrutement vous garantit de trouver la bonne personne pour le bon poste dans les meilleurs délais.
Mais pas seulement.
Découvrez nos garanties, nos engagements.
#1 - 12 mois de garantie
Nos Experts, Talent Sourcer, Consultant Métier et Consultant Psychologue, mettent tout en œuvre pour recruter la bonne personne pour le bon poste.
Toutefois, en cas de désistement ou de rupture à l'initiative de l'entreprise ou du salarié cadre recruté, Forstaff s'engage à renouveler sa prestation.
Votre mission est la nôtre.
#2 - Des délais définis
Qu'il s'agisse de remplacer un collaborateur ou d'étoffer vos équipes, vos ambitions méritent d'être atteintes dans les meilleurs délais.
Notre engagement :
Vous présenter sous un délai maximal de 8 semaines des profils de candidats en adéquation avec vos attentes.
Comment recruter dans le délai imparti ?
Nous sommes à vos côtés pour définir précisément le besoin :
- analyser avec vous le poste et ses enjeux,
- être votre ambassadeur pour connaître le contexte,
- la culture d'entreprise,
- le management...
Quelles sont les étapes clés à respecter ?
- Cibler vos besoins, définir les objectifs de ce recrutement, identifier les compétences et capacités personnelles nécessaires à la bonne réussite dans le poste.
- Partager notre expertise du marché de l'emploi dans votre secteur et notre expertise sur les attentes des candidats.
- Valoriser votre marque employeur pour attirer et rassurer les candidats.
- Vous présenter les meilleurs profils après les avoir qualifiés et rencontrés.
#3 - Suivre le parcours de la nouvelle recrue
Vous avez recruté un nouveau collaborateur !
Le process ne s'arrête pas là. Au cœur du parcours d'onboarding que vous mettez en place pour accueillir et intégrer toute nouvelle personne, nous assurons un suivi du candidat recruté.
Notre engagement :
Suivre les personnes recrutées en menant 2 entretiens durant la première année d'activité dont 1durant la période d'essai.
Pourquoi est-ce important d'être présent aux côtés des nouveaux collaborateurs ?
L'on-boarding est une clé de fidélisation dont le succès n'est plus à démontrer en 2023 dans la mesure où il est sérieusement mis en place.
Poursuivre notre relation privilégiée pendant cette phase délicate optimise les chances de succès.
Construire un parcours accompagné
35 % des nouveaux salariés ont démissionné six mois après leur recrutement (Cadremploi).
Un on-boarding sérieux permet de :
- diminuer la phase d'apprentissage,
- créer un sentiment d'appartenance,
- réduire le turn-over,
- limiter les départs pendant la période d'essai...
Si le salarié doit convaincre, il en est de même pour l’entreprise.
Suivre les collaborateurs pendant cette période permet de s'assurer de l'adéquation et de la motivation de chacun à mener avec succès le projet présenté.
Les engagements Forstaff
Nous sommes engagés auprès de vous avec une obligation de résultat. Nous sommes vos ambassadeurs. De la recherche de la bonne personne jusqu’à sa prise de poste, notre engagement est quotidien pour soutenir votre réussite.
De plus, nous veillons au respect des principes d’égalité des chances et de non discrimination à l’embauche en étant des acteurs majeurs de l'association "A Compétence Égale".
L’équipe Forstaff
Votre Avenir est avec Forstaff, Recrutement & Assessment.
