Forstaff, Recrutement & Assessment
Notre Cabinet de Recrutement & Assessment est engagé avec notre communauté d'experts pour faciliter le développement de vos structures. Nous sommes toujours plus proches de vous, au service de votre croissance.
Entreprise
Recrutez vos futurs collaborateurs
Bénéficiez de l'expertise de nos Consultants Métiers et de nos Psychologues du Travail pour recruter et fidéliser vos collaborateurs performants.
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Faites confiance à nos experts et à un process de recrutement rodé et bienveillant.
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Nos Solutions
Votre partenaire recrutement
Nos solutions de recrutement et d'assessment sont développées depuis 2004 et soutenues par nos experts. Nos Consultants Métiers et nos Psychologues du Travail allient la validation de la maîtrise technique, des traits de personnalité et de comportement des candidats.
Véritable partenaire, nous sommes à vos côtés pour préparer l'évolution de votre structure et adapter votre organisation aux changements.
Recrutement
Bénéficiez du Double Regard, celui du Consultant Métiers pour valider les savoir-faire et du Psychologue du Travail pour valider les caractéristiques comportementales du candidat.
Intégrez les bonnes personnes aux bons postes et sécurisez votre processus.
En savoir plus
Assessment
Étudiez plus en détail les aptitudes d'un profil externe ou interne.
Des tests et des outils de mise en situation sont organisés par nos Psychologues du Travail pour enquêter sur les compétences transverses et étudier le comportement du candidat.
En savoir plus
Evaluation
Vous finalisez un recrutement ? Envisagez une mobilité interne ?
Avez-vous pensé à l'évaluation ? Nos experts utilisent des outils spécifiques pour apporter une analyse détaillée des capacités et motivations des différentes personnes.
Vous vous assurez de prendre la bonne décision.
Transition
Management de Transition,
Management de Transition,
pour vous accompagner, jusque dans vos urgences.
Dans différents cas de figure, nous avons développé un service pour répondre à vos besoins :
- Transformation : intervenir sur l’organisation, le positionnement ou les processus.
- Lancement de projet : en prendre la tête, le piloter, dérouler une gestion de projet.
- Situation inhabituelle : solutionner une crise de croissance ou de repli.
- Management relais : maintenir la continuité de service et la performance dans un service.
Nos engagements
- Obligation de résultat dans un délai convenu,
- 1 an de garantie pour les fonctions cadres,
- Respect du niveau de confidentialité,
- Suivi à 3 et 6 mois pour toutes les personnes recrutées,
- Reporting hebdomadaire.
Hubert C. Secteur IT
C'est le partenaire RH efficace, à l’écoute de l’entreprise, de son dirigeant et, encore plus important, de ses futurs collaborateurs.
Julian D. Directeur Commercial
Je remercie toute l'équipe qui a su comprendre nos attentes, se rendre flexible et réactive, nous apporter des conseils précieux et pertinents, braver les refus et repartir en chasse, [...] Et au final, ensemble, réussir cette mission de recruter notre nouveau collaborateur taillé "à nos mesures" et ce, dans un délai assez court...
Gilles M. Secteur Distribution
Tous les talents de notre première ligne ont été recrutés par les Consultants Forstaff. C'est le cas également de l'ensemble des cadres qui vont faire l’avenir de notre société.
Chiffres Clés
Les chiffres parlent pour nous
126 000
candidats dans notre base de données
92%
de nos clients nous confient de nouvelles missions
11
collaborateurs engagés, à votre écoute, à votre service
-
Faire connaissance
Avec vous, nous analysons le poste et ses enjeux et déterminons vos attentes.
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Sélectionner vos talents
Nos experts, Talent sourcer et Consultants Métiers sélectionnent les candidatures puis valident les compétences techniques des personnes que vous rencontrerez.
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Confirmer le choix de votre collaborateur
Vous avez rencontré les différentes personnes sélectionnées, notre Psychologue du Travail vous accompagnent avec les critères de comportement.
Un suivi à 3 mois et à 6 mois sera réalisé pour garantir la bonne montée en puissance de votre nouvelle recrue.
Blog
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