Le Baromètre de l'Apec du 4ème trimestre 2022 parait cette semaine.
Etude menée auprès de 1000 entreprises et plus de 2000 cadres, elle nous présente le marché du travail sous toutes ses coutures.
Quels en sont ses enseignements ?
Comment préparer au mieux vos campagnes de recrutement ?
Malgré un contexte économique et géo-politique incertain, les intentions d'embauche rebondissent en ce 4ème trimestre 2022. Elles pourraient même connaître un record cette année avec près de 282 000 recrutements de cadres, soit une augmentation de 5% versus 2021.
Si 62% des grandes structures ont toujours la volonté de recruter des cadres, la progression est également au rendez-vous pour les PME avec une progression de 4 points par rapport au baromètre précédent, soit une volonté de recrutement pour 19% d'entre elles.
Les TPE plus incertaines quant à leur trésorerie, enregistrent une stabilité des intentions d'embauche.
Les entreprises vont devoir se mettre en ordre de marche pour pallier les difficultés de recrutement.
Trois niveaux de difficultés sont à prendre en compte : le manque de candidat, la qualité des candidatures et la concurrence.
Oui ! Si l'intention de mobilité des cadres reste relativement stable, 46% d'entre eux sont cependant en veille dont 38% avec une véritable volonté de changer d'entreprise.
6 cadres sur 10 s'apprêtent à consulter les offres d'emploi au 4e trimestre.
Si le salaire reste toujours en haut des attentes des candidats, leur recherche de sens, d'amélioration des conditions de travail, les possibilités d'évolution et la politique RSE d'une entreprise demeurent des points clés pour attirer et fidéliser de nouveaux collaborateurs.
Quelques clés pour répondre au manque de candidats, à la qualité des candidatures et être plus performant que vos concurrents :
Les équipes Forstaff sont à vos côtés pour accompagner tous vos recrutements. Les Consultants métiers pour définir avec vous vos besoins et être vos ambassadeurs auprès des candidats sélectionnés, les Talent Sourcers pour rechercher la perle rare et les Psychologues du Travail pour réaliser les évaluations finales qui vous assureront de recruter la bonne personne pour le bon poste.
L’équipe Forstaff
Votre Avenir est avec Forstaff, Recrutement & Assessment.