Evaluation

L'Évaluation, permet de mieux comprendre le fonctionnement global du candidat. Des questions comportementales lui sont posées lors de "Tests" afin de cerner ses réflexes lors de situations déjà rencontrées, ce qui permet d’anticiper son comportement futur.

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L'objectif est d’approfondir ses points forts, ses points de vigilance et ses sources de motivation. Les tests utilisés : Les tests de logique ne sont pas des tests d’intelligence, aucun QI n’est donc mesuré !

En revanche, ils donnent des indices quant aux prédispositions de performance au travail et permettent de comprendre le mode de raisonnement du candidat, qu’il soit pragmatique, inductif, analytique, conceptuel,…

Nous croisons les résultats des inventaires des personnalités avec l’entretien et éventuellement d’autres outils pour effectuer une évaluation approfondie de la personnalité et ainsi déterminer si l’environnement dans lequel le candidat sera projeté est propice, ou non, à son épanouissement professionnel. Cette analyse nous permet également d’identifier des pistes de management qui faciliteront son intégration et son développement.

 

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