Comment réussir à dénicher la bonne personne pour le bon poste ? Grâce au trio gagnant mis en place dans le cabinet Forstaff.
Qui fait quoi, quelles sont les missions, les engagements, comment se déroule un projet ?
Dans cet article, nous vous dévoilons les coulisses d'une équipe investie.
Le cabinet Forstaff est composé d'un trio gagnant. Et, comme la richesse d'une entreprise, ce sont ses collaborateurs, laissez-nous vous présenter les différentes missions de nos Talent Sourcers, Consultants Métier et Psychologues du Travail.
Trouver les profils les plus adaptés avec un engagement fort "la bonne personne pour le bon poste".
Véritables enquêteurs, leur rôle est essentiel. Ils ciblent les besoins pour dénicher les meilleurs profils, identifier les candidatures les plus en adéquation avec le poste et valider les attentes de chaque personne.
Leurs recherches peuvent se faire par annonce directe, réseau ou approche directe lorsqu'il s'agit de postes plus confidentiels.
En contact direct avec les candidats, ils assurent le premier entretien téléphonique pour échanger autour des spécificités du poste, de son environnement et des attentes des personnes sélectionnées. Cet entretien de pré-qualification, valide la première étape de candidatures.
Tout comme l'ensemble des collaborateurs du groupe Forstaff, l'équipe des Talent Sourcers est formée pour recruter en respectant les principes d’égalité des chances et de non discrimination à l’embauche.
Vous voulez en savoir plus ? Découvrez le témoignage de Laurie, Talent Sourcer.
Ambassadeur des clients, ils recueillent leurs besoins, conseillent les développements humains, définissent la méthodologie de recrutement pour identifier la bonne personne pour le bon poste.
Avec leur parfaite connaissance du marché de l'emploi, des besoins propres à chaque secteur d'activité et des attentes des candidats, nos équipes accompagnent nos clients et s'assurent avec eux de la faisabilité optimale des missions.
Après avoir coordonner l'approche, ils rencontrent les candidats pour présenter, le projet, le contexte et l'environnement. Ils évaluent les compétences et accompagnent le succès de votre recrutement et de votre intégration.
En savoir plus en découvrant le parcours de l'un de nos Consultants Métier
Vous avez dit Double Regard ? La spécificité Forstaff pour s'assurer de recruter la bonne personne pour le bon poste.
Nous allions les compétences techniques, hard skills, aux soft skills, les capacités personnelles. Le regard de nos Psychologues du Travail complète le regard technique des Consultants Métier.
Les dimensions de la personnalité sont évaluées pour confirmer l’adéquation entre les attentes du candidat et ceux du poste. Le Double Regard garantit les chances communes de succès.
Le Double Regard met en lumière les points forts, les axes de vigilance et les facteurs de motivation de chaque personne.
Vous identifiez les pistes de management qui faciliteront l'intégration, le développement des performances, l'investissement dans votre projet.
Vous êtes en droit de vous demander si le contexte est fait pour vous ? Si le projet, le collectif, les ambitions vous correspondent ?
Nos Psychologues du Travail seront à même de vous accompagner lors de cette dernière étape du processus de recrutement.
Votre candidature a été retenue pour le poste, pour vous assurez de faire le bon choix,
Vous allez effectué des tests que seuls des Psychologues sont autorisés à mener. Vos résultats seront analysés et une restitution sous forme d'entretien individuel sera réalisé.
Vous aurez les outils nécessaires pour prendre la meilleure décision pour vous épanouir dans ce nouveau projet.
L’équipe Forstaff
A vos côtés aujourd'hui et depuis plus de 18 ans