Approche du Recrutement

Afin de pouvoir répondre de façon optimale aux besoins des entreprises, nous veillons à avoir un double regard (regard métier et regard psychologique) dans les différentes étapes du recrutement.

Phase I : analyse du poste et des enjeux :

l'entreprise et sa culture,
le poste et sa position (hiérarchique et fonctionnelle),
le profil du candidat,
les conditions offertes.

Nous collaborons régulièrement avec nos clients, lors de la création de postes, à la définition des missions et tâches.

Phase II : la recherche de candidats :

Présentation du mode opératoire que nous considérons optimal afin d'atteindre le résultat escompté dans les délais prévus.

recherche de candidats par voie d'annonces sur Internet,
recherche de candidats par approche directe réalisée par nos équipes de chargés de recherche exploitant l'ensemble des moyens techniques (notre fichier de candidats, annuaires d'écoles, sites Internet...).

Phase III : la sélection de candidats :

tri des dossiers de candidatures et convocations,
entretien d'évaluation au cabinet (orienté sur les savoir-faire et motivations).

Phase IV : présentation à l'entreprise de 3 candidats (en moyenne).

Phase V : l'analyse approfondie des candidats pré selectionnés par l'entreprise :

échange durant une ½ journée avec un psychologue afin de cerner les ressources et les motivations de la personne. Le psychologue expérimenté s'appuiera sur des tests de personnalité et d'aptitude au raisonnement logique,
rédaction d'un rapport complet,
contrôle de références.

Phase VI : le suivi du candidat sélectionné durant la période de garantie :

au début du 3ème mois,
au terme d'une année d'activité.