Nos valeurs

Forstaff s'engage à vos côtés

Nos engagements:

  • Au lancement d’une nouvelle collaboration et après validation de la faisabilité d’une mission, nous nous engageons à atteindre l’objectif dans un délai défini.
  • Respect du niveau de confidentialité.
  • Suivi du candidat retenu.
  • Période de garantie de recrutement étendue à 12 mois pour les fonctions « cadres ».
  • Interdiction d’approcher les collaborateurs des entreprises clientes durant les deux années qui suivent la dernière mission.
  • Toute collaboration avec un concurrent direct d’un de nos clients est soumise à son approbation.
Nos engagements
Un recrutement éthique et durable

Un recrutement éthique et durable :

Les 17 collaborateurs de Forstaff s’engagent à lutter contre toutes formes de discrimination, comment ? « On évite les clonages et on veille à rester ouverts à une diversité de parcours, en favorisant les aptitudes relationnelles et les compétences transverses », Laurent Le Roux, fondateur et dirigeant du cabinet.

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Conscients du rôle que nous devons et pouvons jouer dans la lutte contre les pratiques discriminatoires lors de l'embauche en tant qu’intermédiaires du recrutement, nous avons rejoint l’association A Compétence Egale en 2008.
Nous veillons au respect des principes d’égalité des chances et non discrimination à l’embauche.

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En tant que membre, nous sommes signataire de la Charte de Déontologie du Syntec.

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Afin de manifester notre engagement en faveur de la non-discrimination et de la diversité, de favoriser l'égalité des chances face à l'emploi et d’améliorer vos performances en entreprise, nous sommes signataire de la Charte de la Diversité depuis novembre 2008.