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Forstaff, Recrutement & Assessment

Notre Cabinet de Recrutement & Assessment est engagé avec notre communauté d'experts pour faciliter le développement de vos structures. Nous sommes toujours plus proches de vous, au service de votre croissance.

Entreprise

Recrutez vos futurs collaborateurs

Bénéficiez de l'expertise de nos Consultants Métiers et de nos Psychologues du Travail pour recruter et fidéliser vos collaborateurs performants. 

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Faites confiance à nos experts et à un process de recrutement rodé et bienveillant.

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Nos Solutions

Votre partenaire recrutement

Nos solutions de recrutement et d'assessment sont développées depuis 2004 et soutenues par nos experts. Nos Consultants Métiers et nos Psychologues du Travail allient la validation de la maîtrise technique, des traits de personnalité et de comportement des candidats.

Véritable partenaire, nous sommes à vos côtés pour préparer l'évolution de votre structure et adapter votre organisation aux changements.

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Recrutement

Bénéficiez du Double Regard, celui du Consultant Métiers pour valider les savoir-faire et du Psychologue du Travail pour valider les caractéristiques comportementales du candidat.

Intégrez les bonnes personnes aux bons postes et sécurisez votre processus.

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Assessment

Étudiez plus en détail les aptitudes d'un profil externe ou interne.

Des tests et des outils de mise en situation sont organisés par nos Psychologues du Travail pour enquêter sur les compétences transverses et étudier le comportement du candidat.

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Evaluation

Vous finalisez un recrutement ? Envisagez une mobilité interne ?

Avez-vous pensé à l'évaluation ? Nos experts utilisent des outils spécifiques pour apporter une analyse détaillée des capacités et motivations des différentes personnes.

Vous vous assurez de prendre la bonne décision.

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Transition

Management de Transition,
pour vous accompagner, jusque dans vos urgences.

Dans différents cas de figure, nous avons développé un service pour répondre à vos besoins :

  • Transformation : intervenir sur l’organisation, le positionnement ou les processus.
  • Lancement de projet : en prendre la tête, le piloter, dérouler une gestion de projet.
  • Situation inhabituelle : solutionner une crise de croissance ou de repli.
  • Management relais : maintenir la continuité de service et la performance dans un service.

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Nos engagements

  • Obligation de résultat dans un délai convenu,
  • 1 an de garantie pour les fonctions cadres,
  • Respect du niveau de confidentialité,
  • Suivi à 3 et 6 mois pour toutes les personnes recrutées,
  • Reporting hebdomadaire.
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Nos Références

Vous êtes entre de bonnes mains

Ils peuvent compter sur nous et ils en parlent


Témoignages

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Hubert C. Secteur IT

C'est le partenaire RH efficace, à l’écoute de l’entreprise, de son dirigeant et, encore plus important, de ses futurs collaborateurs.

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Julian D. Directeur Commercial

Je remercie toute l'équipe qui a su comprendre nos attentes, se rendre flexible et réactive, nous apporter des conseils précieux et pertinents, braver les refus et repartir en chasse, [...] Et au final, ensemble, réussir cette mission de recruter notre nouveau collaborateur taillé "à nos mesures" et ce, dans un délai assez court...

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Gilles M. Secteur Distribution

Tous les talents de notre première ligne ont été recrutés par les Consultants Forstaff. C'est le cas également de l'ensemble des cadres qui vont faire l’avenir de notre société.

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Volontairement spécialisés dans les domaines dont nous sommes issus, nous connaissons parfaitement vos spécificités et vos attentes. Nous accompagnons votre développement dans de nombreux secteurs d'activité.

Chiffres clés Forstaff
Chiffres Clés

Les chiffres parlent pour nous

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126 000

candidats dans notre base de données

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92%

de nos clients nous confient de nouvelles missions

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12

collaborateurs engagés, à votre écoute, à votre service

  • Faire connaissance

    Avec vous, nous analysons le poste et ses enjeux et déterminons vos attentes. 

  • Sélectionner vos talents

    Nos experts, Talent sourcer et Consultants Métiers sélectionnent les candidatures puis valident les compétences techniques des personnes que vous rencontrerez. 

  • Confirmer le choix de votre collaborateur

    Vous avez rencontré les différentes personnes sélectionnées, notre Psychologue du Travail vous accompagnent avec les critères de comportement.

    Un suivi à 3 mois et à 6 mois sera réalisé pour garantir la bonne montée en puissance de votre nouvelle recrue.

Trombi
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