" Les femmes sont moins disponibles, les seniors ne sont pas mobiles et les jeunes ne s’intéressent qu'à la rémunération ... " Ces affirmations ont un point commun, elles sont fausses.
En 2018, les stéréotypes persistent. Pourtant, les statistiques prouvent le contraire !
"A Compétence Égale" l'atteste à travers des études exclusives sur les thématiques de la diversité et de la non-discrimination. Découvrons ensemble quelques chiffres clés.
Les JUNIORS et l'accès à l'emploi
Contrairement aux idées reçues, l’intérêt du poste reste leur priorité (55,4%), loin devant les perspectives d'évolutions (16,4%) et la rémunération (5,4%).
Ils sont de plus en plus mobiles géographiquement et flexibles sur l’aménagement de leur temps de travail.
Pour presque 100% d’entre eux, leur motivation est une force, un véritable atout pour l’embauche.
Les SENIORS et l'accès à l'emploi
Les craintes des recruteurs liées à la rigidité des seniors ne sont pas en phase avec la flexibilité affichée de ces derniers.
- 89% accepteraient une mobilité géographique
- 79% accepteraient une baisse de salaire
- 93% accepteraient de changer de fonction
Les FEMMES et l’emploi
Les femmes de + de 30 ans citent leur sexe comme premier frein à leur évolution professionnelle.
25% des mères de plus de 30 ans et 20% des mères de moins de 30 ans affirment avoir été écartées des prises de décisions auxquelles elles avaient l’habitude de participer, au retour de leur congé maternité.
Plus généralement et sur le long terme, plus d’1/3 des mères a vécu la maternité comme un obstacle à leur évolution professionnelle.
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« A Compétence Égale »
L’association a pour objectif d’assurer la promotion de l’égalité des chances dans le conseil en recrutement et de promouvoir les bonnes pratiques en matière d’égalité des chances .
Pour plus d’informations, rendez-vous sur http://www.acompetenceegale.com/
Les résultats de leurs enquêtes sont ouverts et mis à disposition pour faire avancer les défis de la diversité dans le recrutement :
