Le blog des experts du recrutement

Discrimination à l’embauche : quels sont les risques pour les employeurs et les intermédiaires de l’emploi ?

Discrimination à l’embauche : quels sont les risques pour les employeurs et les intermédiaires de l’emploi ?

04 septembre 2018

La sélection des candidats à un emploi doit s’effectuer uniquement sur l’appréciation de ses compétences, dans le respect de leurs droits fondamentaux et de l’égalité professionnelle. En effet, l’article L.1221-6 du Code du travail précise :

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L’Assessment : Un système d’évaluation fiable et en faveur de la diversité ?

L’Assessment : Un système d’évaluation fiable et en faveur de la diversité ?

23 août 2018

Aujourd’hui, il ne suffit plus d’avoir les compétences métier pour réussir dans un poste. D’autres composantes « les soft skills » rentrent en ligne de compte … et c’est tant mieux ! Dans le cas contraire, un simple algorithme suffirait à trouver la personne idéale en 2 clics. Et nous, psychologues, recruteurs, évaluateurs et autres consultants, à quoi servirait-on ?

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Kitesurf : Chris Ballois bat le record du monde de vitesse parmi les

Kitesurf : Chris Ballois bat le record du monde de vitesse parmi les "valides"

01 août 2018

C’est un nouveau séisme pour le monde du sport que vient de déclencher l’athlète Handisport Chris Ballois pendant la compétition « Prince of Speed » qui se déroulait à la Palme du 25 juin au 23 Juillet 2018.

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Recrutement sans CV : Valorisons la passion

Recrutement sans CV : Valorisons la passion

23 juillet 2018

Favorable à l’innovation et adepte du « Test and Learn », Mediaveille a lancé en mars 2015 le recrutement sans CV. Basé sur un questionnaire, il repose à la fois sur le savoir-faire et sur le savoir être. L’objectif ? Toucher des personnes qui ne postulent pas d’elles même par les voies les plus classiques et surtout les rencontrer sans préjugés.

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Discrimination & Recrutement : Quelles sont les obligations légales ?

Discrimination & Recrutement : Quelles sont les obligations légales ?

18 juillet 2018

De l’entretien d’embauche jusqu’à la fin du contrat de travail, l’employeur peut exercer ses droits dit de « contrôle, direction et sanction » sur le salarié. Cependant, leur exercice doit respecter les interdictions imposées par les lois de la République.

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Discrimination et recrutement : Quelques chiffres pour lutter contre les stéréotypes

Discrimination et recrutement : Quelques chiffres pour lutter contre les stéréotypes

03 juillet 2018

" Les femmes sont moins disponibles, les seniors ne sont pas mobiles et les jeunes ne s’intéressent qu'à la rémunération ... " Ces affirmations ont un point commun, elles sont fausses.

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